Dirigentes gremiales e integrantes del Poder Ejecutivo municipal de Río Grande alcanzaron un nuevo acuerdo paritario en el marco de las negociaciones que mantienen abiertas en la ciudad. El entendimiento fija un aumento en las remuneraciones del sector estatal que comenzará a percibirse durante la primera semana del mes entrante. La pauta salarial busca mitigar el impacto inflacionario acumulado e incluye el compromiso de las partes para retomar la mesa de diálogo a mediados de octubre con vistas a definir modificaciones en la antigüedad y en las escalas de las distintas categorías.

De esta manera, el intendente Martín Perez firmó un incremento del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, con vigencia desde el 1° de septiembre. El acuerdo fue alcanzado junto a representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA y anunciado por el Intendente junto al secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto.

Con esta nueva actualización, la recomposición salarial acumulada durante 2026 alcanza el 21,5%. Al tratarse de un incremento sobre el salario básico, también impacta en distintos adicionales vinculados al salario, como antigüedad, permanencia y título, y repercute en los haberes de los jubilados municipales. Asimismo, alcanza a las becas municipales.

Al respecto, el intendente Perez destacó que “este nuevo incremento salarial es el resultado del diálogo permanente que sostenemos con las entidades gremiales y de una decisión clara de nuestra gestión: cuidar los ingresos de nuestros trabajadores” y sostuvo que “en un escenario económico complejo, seguimos haciendo el esfuerzo necesario para acompañar a las familias municipales”.

Por su parte, el secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, destacó que “este nuevo incremento salarial es muy importante, fundamentalmente porque es fruto del diálogo permanente que mantenemos con el Intendente y los funcionarios municipales. Que el Intendente esté presente y sentado en esta mesa de negociación potencia mucho más las paritarias, permite que las conversaciones sean más fluidas y posibilita alcanzar acuerdos de manera significativa”.

“Este acuerdo contempla un incremento del 5,5% sobre el salario básico, lo que permite modificar también distintos adicionales, como antigüedad, permanencia y título. Al tratarse de un aumento que impacta directamente sobre el básico, también repercute en los haberes de los jubilados municipales. Además, con este nuevo incremento, llevamos una recomposición salarial acumulada superior al 21% en lo que va del año. Es una manera de seguir enfrentando el impacto de la inflación y sostener los ingresos de las y los trabajadores municipales”, agregó.

Consultado sobre las fechas de cobro y la repercusión de la medida frente a los índices inflacionarios del país, el referente sindical detalló el cronograma y comparó los datos acumulados en el año. La suba “se liquidaría a partir del 1 de septiembre para cobrar los primeros días de octubre”, según explicó. Al analizar el panorama económico, consideró que la medida es “muy importante porque prácticamente estamos igualando la inflación de agosto, llegamos casi a un 21,3%, que es más o menos la misma inflación que hay hasta agosto a nivel nacional”.

Margalot expresó ciertas dudas sobre la fidelidad de las cifras oficiales al sostener que “creo que es mentiroso, pero siempre es bueno igualarlo o superarlo a medida que van pasando los meses y llegar al fin de año mínimamente igualándola en el acumulado en plata, en básico y en escala que tenemos hoy en día”.